Un management moderne, associant valeurs humaines et performance collective
Bonjour,
Voici un texte retrouvé dans les archives de notre histoire de France récente qui nous inspire beaucoup de choses.
Que relevez-vous comme éléments essentiels où l’on peut associer éthiques, valeurs humaines et performances ?
Quelles sont les pratiques de management et bonnes pratiques tout court qui vous semblent prioritaires [...]
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Un management moderne, associant valeurs humaines et performance collective
23 novembre 2009, 3:15
Archivé sous Éthique et valeurs humaines dans l'histoire.
Taggé afnor, améliorations, Association Française de NORmalisation, carrière, cercle de la réforme de l'État, cohésion sociale, collectif, confiance, développement, équipes, État, éthique, gestion des collaborateurs, limites de responsabilité, management, ministères, ministres, moderne, nominations, performances, pouvoir, qualité, réformes, responsabilité, solidarité, subsidiarité, valeurs, Yves CANNAC
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